人社部4月24日舉行2023年一季度新聞發(fā)布會。人力資源流動管理司副司長孫曉麗在會上表示，將制定出臺人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定等部門規(guī)章，加快人力資源服務(wù)標準化建設(shè)，制定網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信評價規(guī)范等行業(yè)標準。
孫曉麗在回答關(guān)于如何促進人力資源市場建設(shè)的問題時稱，人力資源市場對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才配置、推動經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。作為重要的市場主體，近年來，我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速。截至2022年底，全國已有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)6.3萬家，從業(yè)人員104萬人，年營業(yè)收入達2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢，助力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，取得積極成效。
孫曉麗表示，下一步，人社部將更好圍繞實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，以促進高質(zhì)量充分就業(yè)和提升人力資源配置效能為核心，加快推進高標準人力資源市場體系建設(shè)，重點做好以下四個方面工作：
一是完善市場法規(guī)政策體系。制定出臺人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定等部門規(guī)章，加快人力資源服務(wù)標準化建設(shè)，制定網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范、人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信評價規(guī)范等行業(yè)標準。
二是增強人力資源供求匹配效能。持續(xù)舉辦國聘行動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周等專項招聘活動，引領(lǐng)帶動更多的市場化就業(yè)服務(wù)活動，充分發(fā)揮人力資源市場作用，促進求職招聘信息對接，加強市場分析監(jiān)測，提高供求匹配效率。
三是推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。實施好人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃，推介遴選人力資源服務(wù)機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展典型案例，著力加強制造業(yè)等實體經(jīng)濟人力資源服務(wù)支持，培育高水平獵頭機構(gòu)，開展市場化引才聚才行動，加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和出口基地建設(shè)，推進行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，促進行業(yè)集聚發(fā)展、開放發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。今年11月將在廣東深圳舉辦第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會，打造市場化就業(yè)服務(wù)品牌，培育壯大市場化就業(yè)服務(wù)力量。
四是強化市場規(guī)范管理。深化人力資源市場領(lǐng)域“放管服”改革，規(guī)范實施人力資源服務(wù)許可告知承諾制，建立探索人力資源市場信用管理等新型監(jiān)管模式，完善誠信激勵和失信懲戒機制，深入開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，打擊各類違法違規(guī)行為，更好維護勞動者合法權(quán)益。同時，加強招聘風險案例宣傳，提升各類求職群體防范意識和自我保護能力。