本期嘉賓
北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授 賴德勝
中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院勞動力市場研究中心主任 趙忠
北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授 蘇文平
1.高校畢業(yè)生“專業(yè)對口率”僅60%
光明智庫：近日，教育部公布2018年度普通高等學(xué)校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果。其中，撤銷本科專業(yè)416個。而這些多是以往某段時間的“熱門專業(yè)”。從本世紀(jì)初的計算機(jī)、英語專業(yè)到十年前的金融、法律專業(yè)再到最近的環(huán)保、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，傳統(tǒng)意義上的“好專業(yè)”一直在變，不變的卻是學(xué)生、家長對于熱門專業(yè)的熱情。網(wǎng)友們很感興趣：如何看待專業(yè)的冷熱變化？專業(yè)和就業(yè)之間是否存在正相關(guān)的關(guān)系？
賴德勝：從勞動力市場的角度看，不同專業(yè)的冷與熱是一種客觀存在，比如從求人倍率（即崗位需求數(shù)與求職人數(shù)之比）來看，有些專業(yè)超過3，即平均一個求職者面臨著三個招聘崗位，而有的專業(yè)則不到1。
專業(yè)的冷熱程度既取決于供給，更取決于需求，某一專業(yè)需求量的大小，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。比如在上世紀(jì)80年代和90年代，隨著對外開放和我國越來越深地參與全球價值鏈，涉外專業(yè)的需求變得很旺。后來隨著計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的普及，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)成了熱門。在當(dāng)前階段，隨著人工智能的廣泛運用，人工智能等相關(guān)專業(yè)的人才又供不應(yīng)求。因此，專業(yè)的冷熱變化是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引發(fā)人才需求結(jié)構(gòu)變化的體現(xiàn)。
對于專業(yè)的冷與熱，要辯證地看。此次本科專業(yè)的調(diào)整正說明了一點：今天所謂的熱門專業(yè)，若干年后就可能變得不那么熱了，這一方面是因為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化；另一方面是因為今天的所謂熱門專業(yè)，會吸引更多人加入，增加供給，從而減少該專業(yè)的熱度。反之，今天所謂的冷門專業(yè)，若干年后則可能成為熱門專業(yè)。
專業(yè)和就業(yè)之間的關(guān)系，也比較復(fù)雜。從各高校公布的就業(yè)質(zhì)量報告來看，各專業(yè)的就業(yè)率的確有區(qū)別，不同專業(yè)的就業(yè)對口率也不一樣。這說明，專業(yè)與就業(yè)之間存在較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性。但隨著人工智能、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的廣泛運用，就業(yè)形態(tài)和結(jié)構(gòu)將發(fā)生重要變化，既有崗位體系不斷被突破，新的崗位不斷被創(chuàng)造出來。據(jù)估算，20年后50%的現(xiàn)有工作崗位可能都不存在了。
蘇文平：您提到的現(xiàn)象確實普遍存在。目前，我國高考志愿填報中，大多數(shù)考生及其家長是先看分?jǐn)?shù)線夠上哪些學(xué)校，再看這些學(xué)校的哪些專業(yè)“好”——所謂“好”，無外乎當(dāng)下比較熱門，或是該學(xué)校該專業(yè)排名全國靠前、屬于“重點學(xué)科”�？忌捌浼议L之所以這么看重專業(yè)，往往是相信“上熱門專業(yè)就意味著有好的就業(yè)前景”。
然而，這個認(rèn)知其實是值得商榷的。首先，我國早在1997年就停止實行高校畢業(yè)生“包分配”制度了。應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的這20多年中，不再強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與從事崗位之間“對口”，而是重點考察畢業(yè)生的實際能力與崗位任職需求之間的匹配。那些雖然“專業(yè)對口”，卻因為不擅長專業(yè)學(xué)習(xí)或者就讀期間沒有形成過硬專業(yè)能力的學(xué)生，往往還是得不到該專業(yè)的就業(yè)崗位。據(jù)統(tǒng)計，近年來我國高校畢業(yè)生就業(yè)的“專業(yè)對口率”一直在60%上下徘徊，也側(cè)面說明了這個問題。其次，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，一種商品一旦供不應(yīng)求，價格就會上漲，引發(fā)更多企業(yè)投入生產(chǎn)；產(chǎn)量增加后，價格就會回落。人才市場也遵循類似的規(guī)律。