人力資源和社會保障信息系統指標體系代碼與數據結構 |
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| 標準編號：DB11/T 124-2023 |
標準狀態(tài)：現行 |
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| 標準價格：0.0 元 |
客戶評分：  |
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本文件規(guī)定了人力資源和社會保障信息系統指標體系的分類與編目以及指標項結構內容，其中包括綜合服務指標體系、勞動關系指標體系、人事人才指標體系、社會保障指標體系及就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標體系五大指標體系。
本文件適用于人力資源和社會保障各類業(yè)務系統指標體系分類及編目。 |
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| 英文名稱： |
Index system code and data structure human resource and of social security information system |
 替代情況： |
替代DB11/T 124-2007 |
| 中標分類： |
電子元器件與信息技術>>信息處理技術>>L71編碼、字符集、字符識別 |
| ICS分類： |
信息技術、辦公機械設備>>信息技術應用>>35.240.99信息技術在其他領域中的應 |
| 發(fā)布部門： |
北京市市場監(jiān)督管理局 |
| 發(fā)布日期： |
2023-06-25 |
| 實施日期： |
2023-10-01
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| 提出單位： |
北京市人力資源和社會保障局 |
| 歸口單位： |
北京市人力資源和社會保障局 |
| 起草單位： |
北京市人力資源和社會保障局、北京牡丹電子集團有限責任公司 |
| 起草人： |
吳曉軍、馬兆軍、馬崢、李淳、司維濤、張超、劉暢、張爽、劉夏、王博、凌宇 |
| 批文號： |
100369-2023 |
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本文件按照 GB/T 1.1—2020《標準化工作導則 第 1 部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。
本文件代替 DB11/T 124—2007，與 DB11/T 124—2007 相比，除結構和編輯性改動外，主要技術變化如下：
——更改了“范圍”和“規(guī)范性引用文件”（見第 1 章、第 2 章，2007 版的第 1 章、第 2 章）；
——增加了“術語和定義”一章（見第 3 章）；
——更改了指標體系分類相關內容（見第 4 章，2007 版的第 3 章）；
——更改了編碼結構說明相關內容（見第 5 章，2007 版的 4.2）；
——更改了“指標項類型說明”、“代碼標識說明”（見 6.1、6.2，2007 版的 5.1、5.3），刪除了“指標項長度說明”、“指標項提示說明”（見 2007 版的 5.2、5.4）；
——更改了指標體系相關內容（見第 7 章、第 8 章、第 9 章、第 10 章、第 11 章、第 12 章，2007版的第 6 章）；
——更改了“指標體系對應編碼表”（見附錄 A，2007 版的附錄 A）；
——刪除“指標項提示明細表”一章（見 2007 版的附錄 B）；
本文件由北京市人力資源和社會保障局提出并歸口。
本文件由北京市人力資源和社會保障局組織實施。
本文件起草單位：北京市人力資源和社會保障局、北京牡丹電子集團有限責任公司。
本文件主要起草人：吳曉軍、馬兆軍、馬崢、李淳、司維濤、張超、劉暢、張爽、劉夏、王博、凌宇。
本文件及其所代替文件的歷次版本發(fā)布情況為：
——2000 年首次發(fā)布為 DB11/T 124—2000；
——2007 年為第一次修訂，修訂后版本為 DB11/T 124—2007；
——本次為第二次修訂。 |
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前言 II
1 范圍 1
2 規(guī)范性引用文件 1
3 術語和定義 1
4 指標體系分類 1
5 指標編碼方法 2
6 指標項結構內容 3
7 綜合服務指標體系 3
8 勞動關系指標體系 44
9 人事人才指標體系 55
10 社會保障指標體系 65
11 就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標體系 111
12 其他指標體系 121
附 錄 A （規(guī)范性） 指標體系對應編碼表 124
參 考 文 獻 274 |
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下列文件中的內容通過文中的規(guī)范性引用而構成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對應的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。
GB/T 2260 中華人民共和國行政區(qū)劃代碼
GB/T 2261.1 個人基本信息分類與代碼 第1部分: 人的性別代碼
GB/T 2261.2 個人基本信息分類與代碼 第2部分: 婚姻狀況代碼
GB/T 3304 中國各民族名稱的羅馬字母拼寫法和代碼
GB/T 4754 國民經濟行業(yè)分類 |
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